2015年聯合國提出2030永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），其中包含17項核心目標，目的是促進全球政府與企業共同努力實現永續發展。其中，第五項目標（SDG 5）專注於性別平等，賦予婦女更多的權力。這一目標彰顯了國際社會對改變傳統性別角色、增強女性權益的堅定承諾，並致力於保護女性在教育和職場中的地位，預防針對女性的暴力行為。
SDG 5不僅是一項國際承諾，更是一個通往社會繁榮的基石，各國應加強合作，分享性別平等的成功經驗，並制定更多具體的政策措施，以支持SDG 5的實現。教育和意識提升活動是推動性別平等的關鍵，只有通過持續的努力和合作，才能創造一個更加公平、公正的世界。
從聯合國報告看性別平等的重要性
聯合國糧食及農業組織的研究強調，性別平等是提升營養水平、促進農業生產力、有效管理自然資源，以及改善農村居民生活質量的關鍵因素。 要實現普遍糧食安全，全面且公平的參與決策過程至關重要。然而，性別平等的缺乏以及農村婦女在經濟、社會和政治方面的賦權不足，使得達成糧食安全的目標更加困難。
在傳統社會中，女性往往被賦予家庭角色，如相夫教子，這導致她們在職場中面臨刻板印象，被認為難以全心投入工作，因為她們需要同時承擔家庭和撫養孩子的責任。 因此，當升職機會出現時，管理層往往基於保守考量，將機會優先給予那些被認為將職業發展視為優先的男性。為了打破這種性別偏見，我們必須推動政策和措施，以支持女性在職場和社會中的平等地位。 這不僅能改善女性自身的職業發展，也能促進整體社會的進步，為實現真正的性別平等和糧食安全奠定基礎。
性別平等案例台灣航空業女性員工著裝權利的挑戰
在臺灣立法院於2011年時，便已通過了聯合國的《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），並使其具有國內法效力。根據此公約，各級政府機關需透過立法或行政措施來消除性別歧視，推動性別平等。
儘管政府已在公務員服儀規範方面做出修改，如行政院允許女性警消在執勤時選擇穿著褲裝，但私部門對女性員工的性別歧視問題仍未見顯著改善。例如，多數臺灣航空公司仍然規定女性空服員在執勤時必須穿著裙裝。針對此問題，國家人權委員會日前建議政府敦促國籍航空儘快增加女性空服員褲裝制服選項。此案已上訴至台北高等行政法院，呼籲法院依據人權會的調查報告進行公正判決。
職場性騷擾防治新規定：雇主責任與措施
為了有效防止職場性騷擾事件的發生，性別平等工作法於去年8月16日進行了修訂，並已於今年3月8日正式實施。根據新的法律規定，雇主若雇用10至29名員工，必須建立完善的性騷擾申訴處理機制，並負有公開告示的責任；而雇用30名以上員工的雇主，則需制定詳細的性騷擾防治、申訴及懲處規範，並在工作場所中進行公開告示，以提升全員的意識。
此外新法也強調，一旦雇主得知性騷擾事件，必須立即採取有效的糾正和補救措施，這包括防止類似事件再次發生、深入調查事件以及對行為人進行適當的懲處。建立事前的申訴調查機制和事後的糾正補救措施，顯示出雇主在防治職場性騷擾方面的重要責任和承諾。勞工局進一步指出，公司管理層可透過多種途徑如集會、廣播、電子郵件或內部文件等，向員工宣導性騷擾防治的重要性和申訴途徑，確保員工在遭遇職場性騷擾時，能夠利用正確的管道提出申訴，從而避免求助無門的情況發生。
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