台積電運動會於上週登場，身為台灣企業的ESG領頭羊，台積電運動會導入ISO20121活動永續性管理系統，在活動設計上積極響應永續理念，並結合16家ESG攤商，提供可分解材質吸管及循環餐具租借服務，採電子支付形式鼓勵無紙化綠色消費。接下來，就讓我們看看台積電怎麼做ESG？

台積電ESG作法：

1.使用再生能源

根據台積電發布的110年度永續報告書顯示，繼加入RE100全球再生能源倡議後(延伸閱讀：RE100、EP100、EV100、B型企業!ESG界四大名詞介紹)，台積電民國110年進一步承諾「民國139淨零排放」目標，自3奈米晶片起，新廠再生能源將占比20%以上，將逐年增加購買直到達民國119年階段性目標【全公司生產營運據點用電量中有40%為再生能源】的目標。不僅如此，以購買再生能源、再生能源憑證及碳權的方式，海外據點已連續四年達成零電力碳排放的成就。前述運動會也全程使用綠電，競賽鳴槍儀式也改以踩動腳踏車產生綠能。

2.廢棄物處理

台積電民國110年在主要產廢之在地供應商單位廢棄物產出量減少31%，廢棄物回收率高達95%，且已連續7年，掩埋率連續12年小於1%，廠內資源再生活化比例達22%，並設定目標在民國119年時要達成廢棄物處理衍生之二氧化碳排放量減少至民國109年排放量。在稽核與輔導方面，協助廢棄物處理廠商取得ISO14001等管理系統認證比例達82%，預計於民國114年達成100%，並設定目標在民國119年將完成建立廢棄物智能追蹤系統。(延伸閱讀：對於2050淨零碳排不知所措嗎？您可以由此下手)

3.多元與共融

達成女性主管占比達13.0%的目標，新聘技術職新鮮人女性占比達21.3%，民國111年的目標更將女性主管占比達14%，新聘技術職新鮮人女性占比達25%，這部分我們可以待今年度台積電公布111年度永續報告書後，方可檢視其是否有達成。舉辦《認識台積人權政策，打造友善職場，杜絕性騷擾》課程，強化員工對於友善職場的認知並落實在工作中，完訓率高達98%，課程測驗及格率更高達100%。

4.職業安全與衛生

全體員工的健康方案自主參與率高達73.7%，輔導65%高風險作業承攬商導入ISO45001職業健康安全管理系統認證，持續推動安全文化，不僅是承攬商，台積電公司內部亦開發年度持續性線上安全衛生教育訓練，也通過ISO45001管理系統，建置本質安全的工作環境並要求員工落實管理規定。衛生方面遵循《台積公司安全衛生政策》，以安全衛生績效指標(Safety Performance Index,SPI)追蹤執行成效，每月有廠級安全衛生委員會與每季的公司級安全衛生委員會，定期向公司內部各組織的勞工代表說明。

5.社會影響力

以聯合國永續發展目標SDGs健康與福祉3、優質教育4、工業化創新及基礎建設9、氣候行動13與多元夥伴關係17，投入總金額高達新台幣9億6千6百萬元， 公益主軸涵蓋：青年培育、教育合作、推廣藝術文化、關懷弱勢、照護獨老、推廣孝道與保育環境，持續發揮台積電的社會影響力，打造更好且共好的家園。

在台積電多達228頁的110年度永續報告書中，顯示出他們所做的遠遠不是這篇文章可以涵蓋的，也令人期待今年度將發表的111年度永續報告書，果然作為台灣企業的領頭羊背後投入許多資金跟資源才可以發展至今成為護國神山，其他台灣企業無論是剛從ESG起步或是想要持續進步，都十分推薦拜讀台積電所撰寫的永續報告書喔！