您最近是否常常在新聞上看到DEI的英文縮寫呢？或是看到某企業獲得DEI的競賽獎呢？DEI多元共融，將成為企業永續經營的關鍵嗎？以下就花5分鐘，快速掌握DEI的定義、政策、案例與重要性吧！
多元共融意思
多元共融的英文為Diversity, Equity and Inclusion，簡稱為DEI，意指多元、公平及共融，在所有架構下促進所有人都受到公平待遇並可充分參與，同時擁抱、支持及接受所有種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的人。
多元共融政策
1.台灣：金管會今年3月發布「上市櫃公司永續發展行動方案」中，強制提高上市櫃公司的女性董事比例。而，台灣目前上市櫃公司的女性董事比例僅約14%左右。（延伸閱讀：權力不再只是男性專利！女董事加入，公司治理更進一步）
2.歐盟：歐洲議會與歐盟成員國部長代表在2022年達成共識，歐盟27國上市公司的董事會非執行董事（未擔任企業高階主管職務之董事）將至少有40%為女性，若某一性別董事人數較多，性別較少數的董事也須占全體董事的33%，2026年6月底前歐盟上市公司應全面落實此法案。
3.美國：2021年8月美國證券交易委員會要求在NASDAQ上市的約3,000家公司，董事會中應至少委任一位女性董事和一位少數族群或 LGBTQ 者，否則將予以下市。（LGBTQ：女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別與性別認同非二元性別者）
多元共融案例
1.施耐德電機（Schneider Electric）集團：發起全球薪酬公平計畫，結構性審視薪酬差距的原因，欲設計公平的薪酬方案實施在各國營運據點，目前薪資差距已逐年縮小。
2.資生堂（Shisheido）：改善日本職場性別平等問題，調整組織招募、晉升政策與規範，減少女性職涯發展阻礙，預計在2030年將女性管理職占比提升至50%。
3.台積電（TSMC）：110年度永續報告書顯示，已達成女性主管占比達13.0%的目標，且新聘技術職新鮮人女性占比已達21.3%，並舉辦《認識台積人權政策，打造友善職場，杜絕性騷擾》課程，強化員工對於友善職場的認知並落實在工作中，完訓率高達98%。（延伸閱讀：台積電身為業界ESG的領頭羊，有哪些作法值得我們仿效呢？）
多元共融的重要性
1.徵才：美國媒體CNBC與Survey Monkey的聯合調查中顯示，美國有78%的工作者認為DEI對於企業來說很重要；台灣網路媒體《女人迷》2022年發表〈DEI白皮書暨2022千人職場調查報告〉顯示，96%的國內求職者會考慮DEI作為是否加入企業的重要因素。
2.績效：美國麥肯錫顧問公司在2019年的分析中指出，「性別多元性」排名前25%的企業較後半75%的營利高出25%，不僅如此，如果是「種族多樣性」提升營利更可以高達36%。
3.執行：標準普爾500指數內的企業中，已經有402間企業在2021年提交給美國證券交易委員會的年度報告中，提到企業內部對於DEI的作為。
由上述資料可以看出來，多元共融DEI對於企業的重要性已逐漸提升，在各方面都可以為企業帶來好處，未來要令企業永續，相信DEI將是企業可努力的一大方向。
參考資料：
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